Profesional en Analítica de Personas

Acerca del puesto

FONPLATA busca un/a profesional con experiencia en generación de evidencia, análisis y recomendaciones estratégicas para fortalecer la toma de decisiones en gestión de personas y apoyar la planificación de las capacidades necesarias para la transformación y modernización del Banco. La persona definirá y desarrollará, junto con la Jefatura de Gestión de Talento Humano y los responsables de los procesos, una agenda de analítica de personas alineada con las prioridades institucionales, integrando información confiable y evaluando el impacto de las iniciativas de talento. El lugar de trabajo es la oficina sede, la oficina de Argentina o la de Paraguay.

Responsabilidades principales

• Gobernanza e integridad de datos: definir estándares de calidad, trazabilidad y protección de los datos de personas, diseñar controles y validaciones para la integridad de la información de nómina e integrar fuentes de datos de RRHH con confidencialidad y seguridad.
• Analítica e inteligencia de personas: diseñar y mantener indicadores estratégicos y tableros de gestión, analizar tendencias de talento y elaborar recomendaciones, apoyar la planificación de la fuerza laboral con proyecciones y análisis de brechas, y promover la gestión basada en evidencia.
• Optimización y automatización: identificar oportunidades de automatización y digitalización, diseñar e implementar soluciones de IA con criterios de uso responsable y supervisión humana, y actuar como referente funcional de los sistemas de RRHH.
• Sistemas y transformación digital: traducir las necesidades de GTH en requerimientos funcionales, gestionar proyectos de implementación tecnológica y coordinar incidencias con Tecnología.
• Disponibilidad para viajes nacionales e internacionales cuando sea requerido.

Perfil requerido

• Licenciatura en Ingeniería de Sistemas, Industrial, Comercial, Economía, Estadística, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines; maestría o especialización deseable pero no excluyente.
• Español y/o portugués intermedio y inglés intermedio (no excluyente).
• Mínimo 6 años de experiencia profesional general y 3 años en analítica de personas, con conocimiento de procesos de RRHH y experiencia en gobierno de datos y administración funcional de sistemas de información de RRHH.
• Se valora preferentemente experiencia previa en bancos multilaterales de desarrollo, organismos internacionales, entidades públicas o instituciones financieras con estructuras complejas y multiculturales.

Lo que ofrecemos

• Remuneración acorde a la responsabilidad asumida.
• Beneficios y prestaciones acordes al trabajo en un Banco de Desarrollo.
• Flexibilidad laboral para equilibrar vida personal y profesional.
• Entorno multidisciplinario que fomenta el crecimiento profesional, el trabajo en equipo y la ética.

La postulación vence el 11 de noviembre.