Analista Business Partner HR – Supply Chain

Over de functie

Als Business Partner HR ben je de schakel tussen de HR-functie en de supply‑chain organisatie. Je werkt nauw samen met leidinggevenden om personeelsstrategieën af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Opbouwen van vertrouwensrelaties met leidinggevenden en ontwikkelen van HR‑oplossingen die aansluiten bij de bedrijfsstrategie.
• Leiden van wervings- en selectieprocessen en ondersteunen van managers bij het aantrekken van talent.
• Coördineren van onboarding en zorgen voor een gestructureerde introductie van nieuwe medewerkers.
• Begeleiden van managers tijdens prestatie‑beoordelingen, ontwikkeling en actieplannen.
• Bijdragen aan talentontwikkeling, opvolgingsplanning en retentie‑initiatieven.
• Analyseren van HR‑indicatoren, signaleren van trends en adviseren over diversiteit, gelijkheid en inclusie.
• Meewerken aan transformatie‑ en procesverbeteringsprojecten binnen HR.
• Ondersteunen van trainings‑ en ontwikkelingsprogramma’s voor teams.

Gewenst profiel

• Afgeronde hbo‑opleiding; een post‑academische opleiding of MBA is een pré.
• Aantoonbare ervaring als HR Business Partner of generalist, inclusief werving & selectie.
• Analytisch vermogen en ervaring met HR‑data (absenteïsme, turnover, etc.).
• Consultatieve houding, sterke communicatieve vaardigheden en resultaatgerichtheid.
• Flexibiliteit om te opereren in een dynamische omgeving en veranderingsprocessen te ondersteunen.
• In het bezit van een rijbewijs B.

Vereiste vaardigheden

• Gevorderde kennis van Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).