Analista Senior de Compensaciones y Beneficios

Acerca del puesto

Nestlé Business Solutions Asunción busca un Analista Senior de Compensaciones y Beneficios para su equipo de HRBS. El puesto se encarga de monitorear y ejecutar los procesos de beneficios con precisión, calidad y según los calendarios de los mercados atendidos, con horario de lunes a viernes de 09:00 a 19:00. La persona actuará con autonomía, apoyará al equipo en la resolución de problemas y liderará iniciativas de mejora continua, automatización y optimización de costos.

Responsabilidades principales

• Ejecutar y monitorear las actividades de beneficios según el calendario operativo, con precisión y cumplimiento de plazos.
• Gestionar procesos de pago de beneficios, incluyendo análisis de datos, cálculos, validaciones, conciliaciones, contabilizaciones y pagos a los colaboradores.
• Preparar, revisar y validar reportes internos y externos de beneficios.
• Monitorear acuerdos de nivel de servicio, indicadores operativos y métricas de calidad, y realizar análisis de causa raíz y planes de acción.
• Crear e implementar controles preventivos de errores y mantener actualizados los procedimientos, rutinas estándar y evidencias de control.
• Identificar oportunidades de reducción de costos, automatización y estandarización, y gestionar escalaciones y disputas complejas.
• Colaborar con los equipos de Asunción y Brasil, participar en reuniones operativas y apoyar la implementación de procesos nuevos y migraciones.
• Apoyar la continuidad operativa y promover la mejora continua.

Perfil requerido

• Formación universitaria completa en Administración, Contabilidad, Finanzas, Economía, Recursos Humanos, Ingeniería o carreras afines.
• Experiencia en procesos de beneficios, payroll, administración de RR.HH. o procesos similares, en ambientes con calendarios críticos y controles.
• Inglés intermedio o avanzado.
• Capacidad para administrar varios mercados, prioridades y stakeholders, con autonomía y bajo presión.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo; perfil proactivo y orientado al cliente interno.

Habilidades requeridas

• Microsoft Excel y CO-Pilot con experiencia en análisis de datos.
• Power BI, Power Apps u otras herramientas de análisis, visualización y automatización.
• SAP HR y Payroll, con consulta, validación y análisis de información de colaboradores y pagos.
• Indicadores de desempeño, SLA, controles internos, análisis de causa raíz y procesos de beneficios.
• Creación de procedimientos y documentación de procesos, y experiencia en migración de procesos en centros de servicios compartidos.