Analista de Desarrollo Organizacional

Over de functie

Als Analista de Desarrollo Organizacional ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en monitoren van projecten die de organisatieontwikkeling stimuleren. Je werkt nauw samen met HR‑teams en leidinggevenden om talentmanagement, prestatie‑evaluatie en interne communicatie te verbeteren.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leiden en opvolgen van ontwikkelingsprojecten binnen de organisatie.
• Beheren van processen voor prestatie‑evaluatie, training en ontwikkeling.
• Analyseren en verbeteren van het organisatieklimaat, cultuur en interne communicatie.
• Ontwikkelen en uitvoeren van leiderschaps‑ en talentontwikkelingsprogramma’s.
• Opzetten en monitoren van KPI’s voor personeelsbeheer.

Gewenst profiel

• Afgeronde opleiding in Organisatiepsychologie, Arbeidspsychologie, Bedrijfskunde, HR‑management, Commerciële Ingenieurswetenschappen of een verwante richting.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in organisatieontwikkeling, talentmanagement of HR.
• Ervaring met complexe of multisectorale organisaties is een pré.

Vereiste vaardigheden

• Gevorderde kennis van Excel.
• Gevorderde kennis van PowerPoint.
• Ervaring met digitale tools voor enquêtes, formulieren en informatiebeheer.
• Kennis van projectmanagementmethodologieën is een plus.